面试有哪些注意事项,面试基本常识有哪些?

面试有哪些注意事项



1、面试有哪些注意事项

面试有哪些注意事项   面试是我们求职成功的第1步,也是最重要的1步,面试成绩的好坏直接影响我们能否求职成功。很多朋友认为面试仅仅是问答的过程,其实从我们刚开始见到面试官的时候,面试就已经开始了,那么在面试的时候我们有哪些地方需要注意呢?今天给大家分享8个面试注意事项,助大家求职成功。   1.提前35分钟到。面试如果迟到,会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到,似乎显得无所事事;因此,提前35分钟到达最适宜。在等待的过程中,即便是超过了预约的时间,也不宜表现出不耐烦,否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。   2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度,而且还会有口臭。   3.握手要适度。当招聘者招呼你时,伸手不要过于生硬,握手不要有气无力。假如他让你先进门,有可能是想从身后观察你。   4.表情要自然。面试开始时,招聘者对你实际上已经有了第1印象,假如他们的目光让你感到不自在,你可以望着对方的眉毛或鼻尖,尽可能表现得自然。   5.不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时,要尽可能突出个人优势和实际能力,但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的'水分,他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。   6.不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任,有的人套近乎、过分随意,这些举止都让招聘者反感。   7.不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短,或随意批评1位同事或竞争对手。不宜开玩笑,不宜反复强调自己的应聘动机,也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位,这些都不利于成功。   8.表达愿望。结束面试时,别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望,在握手告辞之前,不妨问1句招聘的下1步内容是什么。   面试常见问题   问题1:“请你自我介绍1下”   常规思路:

1、介绍内容要与个人简历相1致;

2、表述方式上尽量口语化;

3、要切中要害,不谈无关、无用的内容;

4、条理要清晰,层次要分明;

5、事先最好以文字的形式写好背熟。   点评:我个人在面试中1般喜欢用这个作开场白,这个问题其实已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候1定要想好细节,考官在这个时候1般都会追问几个细节。1般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。   问题2:“谈谈你的家庭情况”   常规思路:

1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有1定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;

2、简单地罗列家庭人口;

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围;

4、宜强调父母对自己教育的重视;

5、宜强调各位家庭成员的良好状况;

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持;

7、宜强调自己对家庭的责任感。   点评:这个问题1般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。而不是上述的回答。   问题3:“你有什么业余爱好?”   常规思路:

1、业余爱好能在1定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;

2、最好不要说自己没有业余爱好;

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;

5、最好能有1些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。   点评:这个问题1般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。   问题4:“你最崇拜谁?”   常规思路:

1、最崇拜的人能在1定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;

2、不宜说自己谁都不崇拜;

3、不宜说崇拜自己;

4、不宜说崇拜1个虚幻的、或是不知名的人;

5、不宜说崇拜1个明显具有负面形象的人;

6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。   点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。   问题5:“你的座右铭是什么?”   常规思路:

1、座右铭能在1定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭;

3、不宜说那些太抽象的座右铭;

4、不宜说太长的座右铭;

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;

6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。 ;。

面试基本常识有哪些?



2、面试基本常识有哪些?

1、面试时的基本常识和注意事项 面试通常是以你和未来雇主之间相互讨论这样1个方式进行。面试者的目的就是要确定被面试者是否是他们所需要的人。被面试者的目的就是要确定自己是否能获得那份工作。双方就是在这种过程中获得自己的信息以作出判断。 面试通常有3个阶段:开场介绍阶段、中间阶段、结束阶段。

1、 开场介绍阶段...

2、 面试中间阶段...

3、 结束阶段...

2、面试后的跟进工作 面试结束后,还有很多工作要做。首先,对自己的面试情况做1个评估。内容包括:...

3、如何商谈待遇问题 1般在没有确定得到工作前,不要谈及待遇问题,特别是工资。除非面试时面试人员有意识地问你的要求。因为,有时面试者为了了解你对自己的估价,面试时会问你对薪水的估价。

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