工伤常识学习（一）：如何有效预防工伤事故发生,劳动防护用品使用常识
1、工伤常识学习（1）：如何有效预防工伤事故发生
1、尽可能的为每1位职工缴纳工伤保险。 工伤事故是不可避免的，只有为每1位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低。具本律师了解，在许多职工流动性较大的工厂、企业还没有达到为每1位职工缴纳工伤保险。如果没有为职工缴纳工伤保险，工伤事故发生后的医疗费、赔偿费用全部由单位自行承担。故此，为职工缴纳工伤保险是最好的预防处理工伤的方法。
2、职工应严格遵守工厂车间的操作规范，有安全意识。 单位应经常对职工进行工作培训，进行安全性教育。使职工在工作时严格遵守本岗位的操作规范。本律师曾处理了1起典型的该案例：1名工地值班保安在路过渣土堆时，被坍塌的渣土掩埋而亡。可见，在工作时必须具有安全意识，这是预防工伤事故的关键。
3、工厂车间的安全防护措施到位。 全面到位的安全防护措施能有效的降低工伤事故的发生。如果没有安全防护措施，或者是降低了安全防护措施的标准而发生工伤事故，会使得单位得不偿失。本律师曾处理了1起典型的该案例：1名工人去作业区工作时需走下1个梯子，(自己焊接的没有扶手的铁质梯子)该工人1脚踩空从梯子上摔下受伤，经诊断为：脊柱神经损伤。后被定为2级伤残，永远瘫痪在床。如果当时梯子上焊接了1个扶手，也许工人就不会从上摔下，就避免了1场重大的工伤事故。
4、发生工伤后及时、积极的为受伤职工治疗。 发生工伤后，如果用人单位选择了1家大型的、专科医院为职工进行了治疗，可能职工的伤情恢复的较好，在评残时对单位也是有利的。
5、伤残级别较低的工伤纠纷，可以调解解决。 根据《工伤保险条例》，1级—4级的伤残职工是不能解除劳动关系的。5级—10级的伤残，经职工提出后可以解除劳动关系。故此，对于5级—10级内级别较低的工伤可以通过调解解决。
6、伤残级别较高的工伤纠纷，应通过仲裁、诉讼解决。 对于伤残级别较高的工伤，特别是1级—4级的伤残应通过仲裁或诉讼解决。因为1级—4级伤残的工伤不能解决劳动关系，但实践中很多单位、受伤职工确愿意解除劳动关系，并1次性解决工伤纠纷。所以，必须通过仲裁或诉讼程序才是合法的途径。
2、劳动防护用品使用常识
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3、如何预防发生工伤事故
1、教育培训 有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。对从事特种作业人员进行安全技术培训，做到“持证上岗”，保证安全生产。
2、管理监督 由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，求其共同遵守，提高管理水平，加大监管力度，常检查、早发现、早治理。
3、安全操作规程 有关部门和用人单位应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识，对不同的岗位应专人专岗。
4、工程技术措施 对设备、设施、工艺、操作等，从职业安全卫生角度进行计划、设计、检查和定期保养的措施。
1、安全生产法规的作用有哪些 （1）保护劳动者在生产过程中的安全与健康。我国颁布的安全生产法规是以搞好安全生产、工业卫生，保障职工在生产中的安全、健康为前提的。它不仅从管理上规定了人们的安全行为规范，也从生产技术、设备操作上规定实现安全生产和保障职工安全健康所需的物质条件。 （2）加强安全生产法制化管理。安全生产法规是加强安全生产法制化的管理纲领，较多安全生 产法规都明确规定要从各方面加强安全生产和安全生产管理的职责，促使矿山企业各级领导对劳动保护工作的重视，从而把安全生产工作列入重要议事日程。 （3）指导和促进安全生产工作的开展。 安全生产法规客观反映了保护生产正常进行、保护劳动者安全健康所必须遵循的规律，对矿山企业搞好安全生产提出了具体要求。是1种法律规范，具有约束力，要求人人都必须遵守照办，因此，它对整个安全生产工作的开展具有国家强制力推行的作用。 （4）有力促进矿山企业生产力的提高。 通过安全生产立法，使劳动者的安全健康有了保障，职工能够在符合安全健康要求的良好条件下从事劳动生产，必然会激发他们的劳动积极性和创造性，从而极大地提高劳动生产率。同时，安全生产技术法、标准的遵守和执行，必然提高生产过程的安全性，使生产效率得到保证和提高。 安全生产法规对生产的安全卫生条件与矿山企业现代化建设相适应的强制性要求，迫使企业负责人在生产经营决策上，以及在技术、装备上必须采取相应措施，以改善职工劳动条件、加强安全生产管理为出发点，加速技术改造的步伐推动企业生产力的提高。
2、事故隐患应当报告哪个部门 1般是向安全生产监督管理局报告，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十4条职工有下列情形之1的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、「工伤预防常识」井下发生事故时应如何紧急避灾
1、尽可能的为每1位职工缴纳工伤保险。 工伤事故是不可避免的，只有为每1位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低。具本律师了解，在许多职工流动性较大的工厂、企业还没有达到为每1位职工缴纳工伤保险。如果没有为职工缴纳工伤保险，工伤事故发生后的医疗费、赔偿费用全部由单位自行承担。故此，为职工缴纳工伤保险是最好的预防处理工伤的方法。
2、职工应严格遵守工厂车间的操作规范，有安全意识。 单位应经常对职工进行工作培训，进行安全性教育。使职工在工作时严格遵守本岗位的操作规范。本律师曾处理了1起典型的该案例：1名工地值班保安在路过渣土堆时，被坍塌的渣土掩埋而亡。可见，在工作时必须具有安全意识，这是预防工伤事故的关键。
3、工厂车间的安全防护措施到位。 全面到位的安全防护措施能有效的降低工伤事故的发生。如果没有安全防护措施，或者是降低了安全防护措施的标准而发生工伤事故，会使得单位得不偿失。本律师曾处理了1起典型的该案例：1名工人去作业区工作时需走下1个梯子，(自己焊接的没有扶手的铁质梯子)该工人1脚踩空从梯子上摔下受伤，经诊断为：脊柱神经损伤。后被定为2级伤残，永远瘫痪在床。如果当时梯子上焊接了1个扶手，也许工人就不会从上摔下，就避免了1场重大的工伤事故。
4、发生工伤后及时、积极的为受伤职工治疗。 发生工伤后，如果用人单位选择了1家大型的、专科医院为职工进行了治疗，可能职工的伤情恢复的较好，在评残时对单位也是有利的。
5、「工伤预防常识」劳动防护用品有哪些特点
你好，劳保用品、个人防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻职业病危害而随身穿戴和配备的各种物品的总称。按照防护部位，个人职业病防护用品分为防护头盔、防护服、呼吸器官防护用具、防护眼镜、面部防护用品、听觉器官防护用品、皮肤防护用品7大类。
6、工伤预防知识问答
问：企业闲置厂房出租后还有安全生产责任吗？ 答：按照《安全生产法》规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。 生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统1协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。 128780 。
