面试时应注意事项，怎样自我介绍呢？！,爬山活动策划方案及预算6篇
1、面试时应注意事项，怎样自我介绍呢？！
面试类型及技巧
（1）4种面试方式
第1种：情况介绍式面试
这是为你--求职者安排的面试方式。 这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识1些人以便将来进行联系。你应该对1系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。
参加此类面试，请注意以下4个问题：
1、获取不同类型职业和工作环境的有关信息;
2、对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;
3、了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;
4、在此领域内结识1些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。
在面试期间，你可以向对方提出以下问题：
※ 你的主要职责是什么?
※ 要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?
※ 你是怎样开始你的工作的?
※ 你是怎样开始你的工作的?
※ 在每天的工作中,你都干什么?
※ 你的工作是否需要加班?
※ 工作中你是否必须做到随叫随到?
※ 你工作发展的前景何在?
※ 该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报?
※ 你是否有权推荐其他希望进入这1行业的人选?
第2种：筛选型面试
这是1种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由1名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在1定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟），往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。
第3种：决策型面试
在某种程度上，这是1种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费1整天的时间。有时，主持面试的人并不1定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答1些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出1些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。
第4种：研究和筛选型面试
人们很少使用这种面试，1般来说，当公司招聘经验丰富的人员（如高级管理人员、行政官员）时才采用这种大幅度方式。被面试者1次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。
（2）进行有效准备的7个步骤
以参加以上所述的各类面试时，如果你想有出色的表现，就需要采取以下7个步骤：
第1步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究
要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做1些调查研究。某单位1旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问1些其它情况：面试那1天是怎样安排的？我将与谁见面？进午餐时我是否还要与1些人见面？索取可能提供给你的任何说明材料（你以前未曾看过）。1般来说，你欲谋职的那个单位会有份面试安排时间表，并会把对你进行面试人员的名字附上，因此，你最好搞到这份时间表。
你还应该获取的住处包括第1个对你进行面试的人的情况（姓名、电话号码及住址等）、面试的确切地点、第1次面试的时期和时间及面试的方式。
在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可以与之打交道的其它部门。
第2步：使你自己的能力与用人单位工作台的要求相符合
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这1行业工作的愿望。
第3步：准备1系列问题，向面试者请教
所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释1下本单位成功的准则。
第4步：对可能遇到的问题进行准备
准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。
应随时准备回答1些难题，如："请做1下自我介绍"；"你对我们这1行业的情况有多深的了解"；"你以前的上司对你个人的最大优点和最大的缺点是如何评价的"等等。
第5步：大声朗读你所准备的问题的答案
你听说过"熟能生巧"这个成语吧。1旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下。然后用磁带把答案录下来，并反复大声朗读。请1位朋友或你的导师，或你的求职顾问，来给你进行1次"模拟面试"。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。
第6步：面试时，努力表现自己
你在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到 这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：
※ 你至少应在面试开始前10分钟到达,尽量使自己看去老练些,穿着要讲究.不要太随便。
※ 多带几份简历（分发给与面试有关人员）。同时，也把证明人（至少3名）的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。
※ 你也应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肄业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解1下求职人在这方面的情况。
※ 与面试者招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然，在面试期间，你要尽量放松，要充满自信。
第7步：当面试结束时进行回顾和总结
许多求职者认为，当面试结束后，面度过程就告1段了。事实上，并非如此，你还要做以下工作：
※ 面试1结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑1下，如果他们再1次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。
※ 尽量把你参加面试的所有细节记下。1定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。
1周之内，向面试者或其它有关人员写1封感谢信。在信中，你应该进1步表达你对得到 这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后1步，它会给大多数用人单位留下很深的印象。
面试注意事项
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短1瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多1份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止1个，预先料到这1点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、 初步印象和最后印象。最初和最后的5分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第1印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的5分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填1张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下1步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、 要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下1份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找1位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，1般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈1下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。1定要有针对性
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在1个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的1切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演1下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之1就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人1起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第1印象几乎是不可能的。尽1切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每1个人对看成是面试中的重要人物，1定要对每1个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习1下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、1定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
2、爬山活动策划方案及预算6篇
。
3、我想求麦当劳见习经理面试流程，后天就要面试了，心里很急！谢谢
。
4、已有经验的人面试要注意什么？
。
5、我想求麦当劳见习经理面试流程，后天就要面试了，心里很急！谢谢
。
6、有去麦当劳面试过见习经理的人吗?要注意什么啊.有经验的人帮帮忙.
面试类型及技巧
(1)4种面试方式
第1种:情况介绍式面试
这是为你--求职者安排的面试方式。 这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识1些人以便将来进行联系。你应该对1系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。
参加此类面试，请注意以下4个问题:
1、获取不同类型职业和工作环境的有关信息;
2、对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;
3、了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;
4、在此领域内结识1些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。
在面试期间，你可以向对方提出以下问题:
※ 你的主要职责是什么?
※ 要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?
※ 你是怎样开始你的工作的?
※ 你是怎样开始你的工作的?
※ 在每天的工作中,你都干什么?
※ 你的工作是否需要加班?
※ 工作中你是否必须做到随叫随到?
※ 你工作发展的前景何在?
※ 该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报?
※ 你是否有权推荐其他希望进入这1行业的人选?
第2种:筛选型面试
这是1种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由1名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在1定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短(15至45分钟)，往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。
第3种:决策型面试
在某种程度上，这是1种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费1整天的时间。有时，主持面试的人并不1定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答1些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出1些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。
第4种:研究和筛选型面试
人们很少使用这种面试，1般来说，当公司招聘经验丰富的人员(如高级管理人员、行政官员)时才采用这种大幅度方式。被面试者1次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。
(2)进行有效准备的7个步骤
以参加以上所述的各类面试时，如果你想有出色的表现，就需要采取以下7个步骤:
第1步:对用人单位情况及面试过程进行调查研究
要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做1些调查研究。某单位1旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问1些其它情况:面试那1天是怎样安排的?我将与谁见面?进午餐时我是否还要与1些人见面?索取可能提供给你的任何说明材料(你以前未曾看过)。1般来说，你欲谋职的那个单位会有份面试安排时间表，并会把对你进行面试人员的名字附上，因此，你最好搞到这份时间表。
你还应该获取的住处包括第1个对你进行面试的人的情况(姓名、电话号码及住址等)、面试的确切地点、第1次面试的时期和时间及面试的方式。
在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可以与之打交道的其它部门。
第2步:使你自己的能力与用人单位工作台的要求相符合
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这1行业工作的愿望。
第3步:准备1系列问题，向面试者请教
所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释1下本单位成功的准则。
第4步:对可能遇到的问题进行准备
准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。
应随时准备回答1些难题，如:"请做1下自我介绍";"你对我们这1行业的情况有多深的了解";"你以前的上司对你个人的最大优点和最大的缺点是如何评价的"等等。
第5步:大声朗读你所准备的问题的答案
你听说过"熟能生巧"这个成语吧。1旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下。然后用磁带把答案录下来，并反复大声朗读。请1位朋友或你的导师，或你的求职顾问，来给你进行1次"模拟面试"。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。
第6步:面试时，努力表现自己
你在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到 这份工作有很大的关系，请牢记以下几点:
※ 你至少应在面试开始前10分钟到达,尽量使自己看去老练些,穿着要讲究.不要太随便。
※ 多带几份简历(分发给与面试有关人员)。同时，也把证明人(至少3名)的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。
※ 你也应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肄业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解1下求职人在这方面的情况。
※ 与面试者招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然，在面试期间，你要尽量放松，要充满自信。
第7步:当面试结束时进行回顾和总结
许多求职者认为，当面试结束后，面度过程就告1段了。事实上，并非如此，你还要做以下工作:
※ 面试1结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑1下，如果他们再1次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。
※ 尽量把你参加面试的所有细节记下。1定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。
1周之内，向面试者或其它有关人员写1封感谢信。在信中，你应该进1步表达你对得到 这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后1步，它会给大多数用人单位留下很深的印象。
面试注意事项
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短1瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多1份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止1个，预先料到这1点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、 初步印象和最后印象。最初和最后的5分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第1印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的5分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填1张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下1步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、 要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下1份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找1位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，1般能力和性格优点，雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈1下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。1定要有针对性
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在1个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的1切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演1下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之1就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人1起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达--要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第1印象几乎是不可能的。尽1切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每1个人对看成是面试中的重要人物，1定要对每1个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习1下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、1定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
