教师招聘考试笔试的分数是怎么算的教师公开招聘考试,山东教师招聘考试分值是多少？

1、教师招聘考试笔试的分数是怎么算的教师公开招聘考试

招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%（也有地方是四六分，或者是三七分，具体要看当地的招聘公告喔）笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。 重要性： 笔试和面试相比，几乎大半的人都会觉得面试比笔试要难得多，所以我们现在重点来说说面试是如何评分的，看看你缺失的是哪一部分，然后在针对问题再逐个击破！ 面试大部分地区采用说课的方式。也有部分地区采取试讲形式。咱们现在先来说说试讲和说课它们有什么异同点！ 试讲：试讲。

2、山东教师招聘考试分值是多少？

山东教师招聘考试采用百分制，笔试和面试满分都是100分，总成绩是将笔试和面试成绩按照一定比例合成，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 东教师招聘笔试考试内容分为三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。

1、教育基础知识包括了教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德等方面内容；

2、公共基础知识包括了时事政治、法律、经济、管理、公文写作、省情省况、人文历史、科技知识等方面知识；

3、学科专业知识是考生报考的相应学科领域的专业知识。比如，你报名语文老师的考试，你要考的学科专业知识就是语文专业知识。