初入职场者应懂得法律常识,刚毕业进入职场有哪些必懂的法律常识？
1、初入职场者应懂得法律常识
随机应变是面试的一大法宝智慧金言:机智应答，往往比循规蹈矩、墨守陈规更有用。学历固然重要，但是随机应变、灵活处事的能力也是非常关键的。善于挑战的人能获得更多的机会智慧金言:命运青睐于挑战者。勇于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的契机。“一个人的思想决定一个人的命运”。不敢向高难度的工作挑战，是将自己的潜能画地为牢，最终很难取得大的成就。智慧可以改变世界智慧金言:充分运用智慧的大脑。人脑的潜能是无限的，那些漠然莫甘于沉沦和不思进取的人，其愚蠢程度和马戏团的大象没什么区别，人类所特有的其他动物身上没有的高度智慧是可以不断开发的，不断用脑思索，人的智力就会越来越发达。充分发挥你的潜能，就能获得成功。想到就立即行动智慧金言:人生是短暂的，要做就得立即做，早一点动手，就早一点起步，早一点向成功迈进。许多事情的难度，都由于我们的犹豫和摇摆加大了。事情并没有我们想象的那么艰难，只要我们马上去做，就可能产生出乎意料的奇迹。在风险中逮住机遇智慧金言:机不可失，时不再来，在进退之间不能把握时机者，必将一事无成，遗憾终生。而无论在生活中还是工作中，机会史偏爱那些有准备的人。做个有准备的人要在平时就做个有心的人，这样都会懂得如何经营自己，才会比别人收获得更多。那些平常无心的人，对一切事都放任自流，必然会错失许多东西。生活就是这样机遇对每个人都是公正的，与其说她青睐那些有准备的人，不如说是有准备的人善抓机遇，对那些随遇而安的人来说，机会在他面前出现时，他也把握不住。这些人更谈不上能拼能赢的问题了。不要急于崭露头角智慧金言:刚到公司不要表现得太过分。对于新入职的人，上司对他的工作表现一般都会比较宽容。虽然他们与新人见面时，都会谈及公司的不足，并说些鼓励的话，实际上，他们不会指望新人一进公司就能马上出成绩，他们会通过一些小事来观察新人的为人、品性、工作态度等，据此形成一个基本判断。这个判断会影响上司将来对这位新人的使用。此外，作为上司，他们并不希望新人的到来一下子打破原有的平衡，就算他们有计划用新人来替代原来的员工，也希望能平衡过渡。怎样表现自己?在职责范围内表现自己的工作能力。寻找别人没做过的工作，如果不得不进入别人负责的范围内，先要取得上司的支持，再与负责此事的人打好招呼。作为新人，要不耻下问，向有经验的人虚心求教，就算你觉得他的方法没有一点可取之处，也不要表达不屑，不要急着提出挑战，而是先想一想，为什么这套程序能在此运行这么多年?留一点时间给自己来细心观察，以免犯一些简单的错误，不要一开始就让别人对你一眼见底。记住，把自己的点滴进步归功于他人而不是自己。机会就在平凡之中。智慧金言:缺少机会是浮躁之人的借口。人们往往对自己身边的赖以熟视无睹，也往往看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。初入社会的年轻人很容易将机会与运气混为一谈，其实，机会与运气是完全不同的两个概念。运气，不需要做任何准备。只要碰上了，不费吹灰之力便能够财运亨通或直上青云。运气具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去赌。而机会，则常常把自己打扮成挑战者或挫折的样子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，并抓住机会。主动争取更多的机会智慧金言:主动争取更多的机会。你在工作上的能力和表现是一项商品，必须以获利最大的条件来交换，最好的工作不一定能得到最高的工资，而是有更多的升迁机会，更多进修的机会，能得到更多的经验，之后晋升更高的职位。找工作时要把眼光放远一些，你要找的是发展机会，而不是现在的工资。让你的热诚及想象力起飞，不要放过荒谬或大胆的天方夜谭的想法，不要让思想消极的人们用这样的话阻挠你:“从来没有人这么做，”你有足够的理由尝试。谦虚谨慎才能得到上司的好评智慧金言:不要过于张扬，自吹自擂。做人要低姿态一点。这是自我保护的正确方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算低调一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。同事中，有的人素质高些、能力强些，有的人则显得水平低些、能力弱些，这在所难免。因此，纵然你能力很强，是单位的顶梁柱，是领导的得力助手，但也不能处处摆出一副舍我其谁的架势，以为别人都是你的陪衬，只有自己才能包打天下。事实上，在我们身边，能力瑞强的人也有他的弱点，能力再弱的人也有他的优点。从这个意义上说，每一个人都是可用之人。因此，我们没有理由在同事面前过度张狂，自吹自擂。适当地推销展示自己，不能过头。千万不能在上司面前自恃甚高，显得神通广大，无所不能，这样不仅不能使上司赞赏，还会使上司对你推动信任和安全感，在心理上给上开发中心压力，使他对你有所防备。衣着要得体智慧金言:打扮不要过于华丽、性感。打扮不要过于华丽，就意味着太过轻浮。努力弥补是面对错误的最好方法不要因为犯错误而停下脚步，犯错误并不等于失败。工作中犯了错，要从失败的阅历中取得难得的经验，吸取错误的教训，努力寻找可以弥补失误的办法。对于一个勇于面对错误又设法加以弥补的员工，老板会给你更多的包容和详解。保持良好的心态智慧金言:正确对待待遇上的差距。当面对明显的对比反差时，勿过分计较个人得失，应从大局出发，让理智有效地控制感情，平和心态，这样有助于避免不良心态的滋生和发展。在明显不公的情况下，只要胸怀大局，个人待遇上的一些差别就会显得微不足道，心态就能恢复平和，在言行上做出得体的选择。有意识地改变对比内容，努力创造优势，改变不利的对比反差，从而达到心态平和。但运用这种方法的时候有一种恶劣的倾向值得注意。在职场中，有些人缺乏正确的对比意识和标准，在对比中处于劣势的时候，为了满足虚荣心，盲目地进行攀比，以难以支撑的方式，与他人比较，以压倒对方、高人一头为乐趣，最终得到糟糕的结局，显然这是不足取的。当在职场中受到不公平待遇的时候，切忌意气用事，而应冷静理智地处理，保持良好的形象和风度，寻求得体的选择。巧妙地灌输自己的想法智慧金言:让上司纳谏于无形。向上司进言献计献策，确实需要有一定的方式和技巧，才有可能使自己的话像和风细雨般落进领导的心田里，从而达到建言献策的预期效果。做领导真正欣赏的人只有正确的心态，才能面对职场，才能面对职场的风风雨雨，职场的关键是人，是你自己;只有把握自己，用积极认真的心态，对待身边的每一件事，你在职场才能顺风如意。功高盖主时激流勇退有事业心的人都想成功，而成功难免招致别人眼红和嫉妒，在受到别人嫉妒，特别是上司的嫉妒时，下属最好能够学会韬光养晦、大智若愚，千万不要与一司争功。要给整个领导团体留下好印象。智慧金言:人际关系处理要全面。“领导”身边的人，即与领导关系十分亲密的人，虽然没人直接理政，但去可以在某种程度上影响领导从而直到十分重要的参政议政作用，以非正式的方式对领导施加影响。下属要取得领导的依赖，得到提升，不仅要做好本职工作，给领导留下好的印象，搞好和领导本人的关系，而且还要注意那些对领导的观点能产生重大影响的人，舍得在他们身上进行感情投资，以便他们在领导面前多替自己美言几句，一定要避免使他们做出不利于自己的言行。学会理解上司智慧金言:理解上司是与民事相片的必修课。在与上司的交往与联系中，你叵是能够体会上司的心意，善于洞察上司真正的需要与作为一个血肉之躯的真实情感，甚至理解上司对你的偏见与评价，毫无疑问，你是不会与上司格格不入的。反之，你只是关心自己的地位与工作，只想引起上司及同事们的注意和如何去影响别人，不能虚心地倾听上司的劝诫与意见，一意孤行，我行我素，甚至有意无意地伤害上司及周围人，缺乏一颗与人为善的理解之心，你将很难得到晋升。要善于赞美你的上司适当的赞美既是激励上司的方法，也是赢得上司青睐、缩短与上开发中心距离的重要方法，我们的上司也是血肉之躯，同样需要他人的赞美与欣赏。上司可以从你的评价中了解自己的成就及在你心目中的地位，当受到赞美时，他的自尊心会得到满足，并对你产生好感，促进形成良好的上下级关系。尊重上司的情绪直接顶撞领导，或说冒犯领导的权威，实际上就是在和自己过不去。当你与领导相处时，必须小心谨慎，来不得半点马虎和疏忽。因为有时候，才干和成绩只是晋升中的某些因素，与领导的关系有时往往是决定因素。当遇到这样的领导发炎时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。正确则心里接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解、风助炎势、火上浇油要高明得多。维护上司的权威智慧金言:别让上司靠边站。在办公室里，上司永远是上司，是你的上级，千万别因为上司常识你而得寸进尺，忽略了你们之间的距离。在一段时间里，上司也许可以维护你，但当发生情况改变时，你一定只是他手中的一个棋子而已。建议你与老板至少保持“一米线”的距离。尊重他，服从他。要有自己的主见智慧金言:上司不喜欢只会说“是”的人。要学会说不，但如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议，如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果会更好。在工作中要做到:第一，对不可能完成的任务说“不”。第二，对适合的工作入“不”。第三，对过短的工作期限说“不”。第四，对心血来潮的指令说“不”。第五，对有违法律和道德的事说“不”。对上司要察颜观色智慧金言:多方面了解上司的兴趣爱好。上司是你职场生涯的主宰者，谁如果以为对上司恭谨从命就完事大吉，那他的前程就渺茫了。寻找与上司相处的最佳方法是相当困难的，但也不是绝对没有办法，只要平时多注意观察上司的一言一行，留意他的日常生活细节，定能发现他与众不同的习惯与嗜好，在与上司相处时你就可以做到游刃有余。要跟上司建立起良好的关系，赢得上司的心，首先就要了解上司，做到知己知彼。知己容易知彼难。这就要求你注意观察，认真分析。和上司相处，首先要搞清楚他的兴趣爱好、了解其意图、掌握其心思。然后，注意察上司之言、观上司之色，摸清他的喜怒哀乐，在此基础上对症下药，投其所好，尽可能迎合他的心理，满足他的需要，如此，方能赢得上司的好感，使他有举了解你的能力考察你的才干，使你受到器重。
2、刚毕业进入职场有哪些必懂的法律常识？
法兴咨询提醒您，只要进入职场，都要懂一些法律常识在必要的时候才可以保护自己的权益。试用期公司不给买社保合理吗？很多公司都不给试用期的员工交社保，这其实是不符合规定的。根据我国的劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月，就应该缴纳社保，这跟试用期无关。一线城市对社保缴纳较为严格，二三线城市试用期不给交社保的情况较多。公司不给签合同怎么办？讲白了，如果公司没有签劳动合同，即使出现了什么纠纷或者拖欠工资，需要仲裁都十分困难。根据劳动法规定，员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。如果公司有超过一个月还没有签劳动合同，每个月应该支付两倍的工资。超过一年还没签的，就视为无限期合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期时间怎么规定的？有的公司因为这个员工不太满意或处于其他目的延长试用期。而有的公司，甚至把延长试用期当成一个套路。规定是这样的，如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月；劳动合同一年到三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上劳动合同，试用期不得超过六个月。如果有超出时间，按转正后的工资赔偿。现在市面上，很多公司劳动合同签一年，试用期是三个月，这是不合规的！经常加班 加班费怎么算？根据我国的劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。加班费最低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资。双休日加班，支付两倍工资；法定节假日加班，支付三倍工资。另外还有规定是，如果拒绝加班，不属于旷工。公司不同意离职怎么办？劳动合同不是卖身契，员工离职是自由的。根据相关规定，试用期内，员工应该提前三天告知公司，正式员工应该提前一个月通知，无需用人单位同意！在职与否是员工的自由，但是也不能说走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不负责任的，这个道理职场人应该都明白。个人原因离职 违约金怎么说？员工因个人原因离职，这种赔偿分两种情况：一种情况是公司给你提供了比较强的培训，比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的，但违约金不得超过培训费用，这个一般都会提前签订；另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反了以后要赔偿。没有合同怎么证明劳动关系？如果没有签订劳动合同，怎么证明自己在这个公司工作呢？①可以使用工作证，员工通行证，盖上公司的公章；②也可以用工资转账记录，社保记录，出勤盖章；③同事之间的聊天都可以证明。签了保密协议 有哪些影响？保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，这个要求是正当的，一般期限不超过三年。需要清楚的是保密协议不仅在职期间有效，离职后依然有效。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反。员工承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。法兴咨询的专业性，懂了就行。关注法兴咨询，了解更多专业、精彩的内容。
3、知道哪些法律小常识，可以在职场工作中保护自己？
对于初入职场的人，应该适当的补充关于自己职场权益的知识，可以合理的保障自己的合法权益，利于自己工作的顺利开展。对于职场小白而言，可能因为缺乏经验，往往在职场中更加容易遭遇企业或者公司的各种坑。所以职场小白们也应该了解与自身权益相关的一些法律常识。一、合同签订很多毕业生们在毕业找工作的时候，会和供用人单位签订三方协议，这个协议其实是落实双方权利义务的一个书面依据，这也是以后双方展开雇佣关系的一个基础。所以关于这个合成的重要性不言而喻这也提醒很多职场小白们，在和用人单位签订合同的时候，一定要非常注意在这个合同中所落实的条款，这些条款是否合乎法律规定，是否有存在，规避用人单位义务的情况。关于双方谈好的关于工资待遇以及休息日等条件，也一定要注意落实到白纸黑字。 二、试用期很多毕业生们在面试的时候会和用人单位会说到存在一个试用期的问题，如果你这个试用期合乎他们的一些要求，工作上没有失误。满足他们的条件然后再转正。但是试用期的工资一般会低于岗位的工资，所以有些用人单位会恶意性的延长试用期。首先我们要明确试用期的工资，根据劳动法的规定，是不能够低于相同岗位最低工资或者双方约定工资的80%。另外，试用期最长也不能超过六个月。如果大家在试用期内觉得这家公司不是自己想要去的，提前三天跟用人单位沟通，可以解除合同。 三、法定假期我们国家为了保护劳动者们的合法权益，是有法定假期的，例如说探亲价，如果未婚职工探望父母，每年一次可以有20天的探亲假，这与女性职工而言，有一个非常重要的产假，产假至少有98天，同时在产假期内，用人单位不能无理由的辞退女性员工。
