瑜伽卡退卡法律常识,暑假打工法律常识 你了解多少

1、瑜伽卡退卡法律常识

。

2、暑假打工法律常识 你了解多少

整理的一些常见问题，希望可以帮助到大家 问：暑期工与正式工在法律上有什么不同，具体权益有什么差异? 答：打工期间不属于劳动法调整的范围。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇 佣关系，而不是受劳动法保护，因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制，只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。 问：暑假打工需不需要签订相关劳动合同? 答：《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑期打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与 用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工 者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。 问：暑期工的工资标准有无相关规定? 答：关于暑期打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。 问：暑期打工期间出现工伤，用人单位是否应该负责? 答：工伤保险按照法律规定是必须强制缴纳的 但是如果打工期间未签订劳动合同，就需要先确定你与单位之间的事实劳动关系，万一单位没给你参保，发生工伤后的全部赔偿责任仍由单位进行承担。 问：打了几天工后发现自己无法承受工作强度，这几天工资能否拿到，对方不给该怎么办? 答：如果是非全日制的打工，根据《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果对方不支付报酬，可以向当地劳动监察部门进行投诉。 问：暑期打工期间，当自身权益遭受损害时，应该向什么部门、通过什么途径的进行维权? 答：向人社部门举报用人单位的违法行为，或通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。

3、《阳光下的法庭》里有多少反法律常识之处

《阳光下的法庭》以几起颇具典型意义的案例为主线，以法官、律师等相关人员的工作生活为细节脉络，以普及法律专业常识，传播国家法律政策，彰显司法公平公正，弘扬国家法治精神为目的，为观众烹制了一道专业性强，可视性高，实用性大的法治大餐。是国家全面推进司法改革在文化艺术领域的一次良好践行。通过《阳光下的法庭》，观众不难看到，无论是司法改革的推进，还是智慧法院的建设，抑或是公平正义的维护，都与大众百姓，国家命运，民族复兴息息相关。 《阳光下的法庭》让那些平时离普通观众比较远的法官、律师等司法工作者，因为一起起案件，一件件官司，以及一点一滴的家庭、生活、情感琐事，一下子就走进了观众的内心。他们的法治理想、法治情怀、法治精神，也在潜移默化中感染着观众。