人事助理应该具备哪些知识？知识来源什么成语有哪些？

1、人事助理应该具备哪些知识？

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 　　

2、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调1致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 　　

3、工作报酬： 　　制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的1种有效报偿。 　　

4、培训开发： 　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是1个企业整体素质的竞争。1个产品质量的好坏，也是1个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 　　提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 　　

5、人员考核： 　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

2、知识来源什么成语有哪些？

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3、1个优秀的行政人事管理者需要知道哪些知识，或许看哪些书籍可以提高自己呢？

企业行政管理 作　　者：罗建华，游金梅 主编 出 版 社：机械工业出版社 公司不教，但要你懂的人事管理 作　　者：宇琦 编著 出 版 社：中国华侨出版社。

4、知识来源什么成语有哪些？

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5、做为1个人事主管应该懂得哪些知识呢?(详细点)

人事主管岗位职责 (1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 (3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 (6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 (8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。