职测是考什么题型？职测分值分布

1、职测是考什么题型？

一般题型都是客观题为主，包括单选、多选和判断等题型。 职业能力测验测试内容：职业能力测验主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本潜能和技能。考试结构包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四个部分。 职测的考试重点不一定和各地省考或国考的行测一致，各地区有所倾向。

1、常识判断 常识的题量近年来都是20道，题量较多，考点分布比较稳定。近两年时政类常识考查题量逐步增加，需要多关注近年的时政热点、重大会议以及领导人讲话等。

2、言语理解与表达 根据近四年真题情况，言语版块整体题量上升，由20题增加至25题，。

2、职测分值分布

职测分值分布如下：

1、言语理解与表达：40道题，每题0.6分。

2、数量关系：15道题，每题1分。

3、判断推理，图形推理：10道题，每题0.5分；定义判断：10道题，每题0.8分；类比推理：5道题，每题0.5分；逻辑判断：10道题，每题0.8分。

4、资料分析：25道题，每题1分。

5、常识判断：25道题，每题0.5分。 考查范围： 《行政职业能力测验》考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；言语理解与表达，包括以下3种题型： 阅读理解（短文阅读、文章阅读）、词语表达（选词填空、词语替换。

3、职测分值分布

联考a类分值分布：常识判断共20题，每题1分，共20分；言语理解与表达共20题，每题

1、5分，共30分；数量关系共10题，每题2分，共20分；判断推理共35题，每题

1、2-

1、8分，共50分；资料分析共15题，每题2分，共30分。共100题，满分150分。 目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。 事业单位考试注意事项 每个模块都会有难题、有简单的题。