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陈春花《管理的常识》第六章读后感

2、陈春花《管理的常识》第六章读后感

回答 陈春花老师在《管理的常识》中如此介绍“决策如何有效”。 集体决策,个人负责,而非个人决策,集体负责。 决策的目的就是为了执行 重点在于:做出决策之后,能不能够确保决策获得真正的执行。 我们绝大部分犯错误的地方,就是做出决策选择的是一组人,执行决策的是另外一组人,因此决策就无法获得实施。 做出决策选择之前,要先确定谁来执行这个决策,之后才开始展开决策的过程。 决策不到位的主要原因,其根本性的错误是把决策和解决问题区分开来,其决策本身就是要解决问题。 重大决策必须是理性决策 决策分为两类,一类是日常决策,一类是重大决策。 管理决策最重要的地方就是既要面对人,也要面对事。所以管理者既需要具备自然科学的思维方式,也需要具备社会科学的思维方式。一个要有自然科学的态度,以事实、以数据、以真理说话;一个是要社会科学的态度,以本质、以人性去说话,没有这两样东西合在一起,决策就很难有效。所以重大决策一定要理性决策。 更多8条 。

有哪些大家不说,但需要知道的社会常识?

3、有哪些大家不说,但需要知道的社会常识?

大家都不说但是都知道的几个社会常识介绍如下: 一、可以随意评价一件事,但千万不要随意评价一个人。 对事,我们有评价的利,但是对人,我们要谨慎。没人喜欢背后议论他人的人。 二、比上不足比下有余是健康的心态,要么接受,要么自己努力过后再接受。 三、社会诱惑太多,不要做无谓的攀比,那会让你身心疲惫。 四、不要轻易接受他人的礼物,即使是不值一文的礼物。 老话说,吃人嘴软,拿人手短。这点切记,不要有贪便宜的心理。要知道,没有免费的午餐。 五、拜师求教学手艺,最好不要找熟人。 有的事情,找了熟人,反而式事情复杂化。还不如找个陌生人。不要总想着熟人好办事。 六、建议的话点到为止,不要喋喋不休。 没人真心想听你的建议,有时只是他发牢骚而已。

有哪些必备的社会常识

4、有哪些必备的社会常识

必备的社会常识?社会常识是我们重要的生存筹码,甚至比专业技能还重要,如果我们懂得更多重要的社会常识,能够帮助我们少走很多弯路,在社会上混的如鱼得水。太多了,只能列举一二:0

1、偶遇的饭局,无论别人怎么邀请你都不要去既然是偶遇,说明别人没有想过要和你吃饭,但出于礼貌,会象征性的邀请你,如果你当真了,最后往往只会尴尬收场,你的人际关系也会受到巨大的影响。0

2、当你在酒桌上发言,突然冷场,有人说:“来,大家喝酒”,这个人你要感谢他酒桌突然冷场,意味着你肯定说错了话,而那个喊大家喝酒的人,其实是想用酒来堵住大家的嘴,顺便转移注意力,避免你被群起而攻。0

3、不要轻易戳穿一个人的谎言,否则你会受到疯狂的报复特别爱撒谎的人,一般心胸很狭隘,非常好面子,所以才会去撒谎,如果你当着别人的面把他的谎言给戳穿,让他无地自容,他私下里肯定会想尽办法报复你。0

4、人多的时候,说话一定要谨慎我们永远也无法知道对方心里想的是什么,如果你正在吐槽、八卦某个明星,而这个明星恰恰又是对方喜欢的,那你两的关系肯定会出现裂痕。如果你在人多的时候,不停的骂自己的领导,指不定面前听自己吐槽的那个人,就是你骂的领导的亲戚。0

5、学会拒绝,老好人其实反而没那么受欢迎老好人帮忙越多,出错的概率就越大,如果哪一天不想帮忙了,别人早就把你的帮忙当做理所当然了,反过头来还会痛斥你、冷落你,在这个社会上,千万不要做一个老好人,下场往往不会太好。0

6、不要轻易向朋友借钱不要轻易向朋友借钱,否则朋友不好催你还钱,你也不好还的太晚,这个尺度一旦没把握好,你们的关系就会受到巨大的影响。0

7、别人给你看自己照片时,千万不要左右滑动当你拿手机看别人照片时,一定要管好自己的手,千万不要左右滑动,别人或许只想给你看这一张照片,其他地方的照片特别隐私,如果你一不小心滑动了,你两都尴尬,要是看到了什么不得了的东西,你还会招人恨。0

8、朋友要你挑地方或者点菜,你一定要慎重一些,最好能让他来推荐你不知道朋友喜欢吃什么,这次请客他想吃多少钱的饭菜,要是他只准备请你吃点粥,你却点起了海鲜,估计你和朋友以后也不会有机会再见面了,让他来推荐,是最尊重他的办法。

幼儿园社会常识有哪些?

5、幼儿园社会常识有哪些?

幼儿园社会常识,大概有这几部分:

1、认识自己,建立自我的概念。知道自己是男孩还是女孩,知道家在哪里,知道爸爸妈妈的电话号码?

2、知道自己的外形特征和生长变化。

3、知道幼儿园是自己最初生活和学习的场所。知道,自己是家庭中的一个成员;也是幼儿园或者班上的一个成员。

4、知道日常用品和学习工具。

5、知道,生活中的主要节日,比如:六一儿童节;十一国庆节;三八妇女节;五一劳动节;七一建党节;八一建军节;还有元旦、春节、清明节、端午节等。

刚刚踏入社会需要注意那些常识?

6、刚刚踏入社会需要注意那些常识?

走向社会应该注意的几个问题 最关键的是,如何在“磨合期”里把自己优越的“性能”充分展示给大家。有句话说,好的开始意味着成功的一半,这实在是至理名言。比照以下几个年轻人常常遭遇的通病,你不妨对号入座。有则改之,无则加勉。 你的穿着得体吗?初来乍到,穿着打扮将在很大程度上充当起你的“形象大使”。学生腔及夸张前卫的服饰会让同事把你当成孩子或者“新新人类”,对日后产生不利的影响,而第一印象往往是相当顽固的,与其以后花九牛二虎之力去纠正,不如未雨绸缪。其实只要选择一些相对保守正规些的服装就会给人留下好感,不一定非得西装套裙、皮鞋霍霍。 你能获得同事的帮助吗?尽快跟同事们熟起来,将减轻你对陌生工作的无所适从。可以从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等做起,为其他同事做些辅助性工作,如打印资料、填写简单表格等,给人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中。但也不能一有大事小事,无论与自己有没有关系都鞍前马后地跑个不停不歇。绝不能让虚心求教毫无原则地发展成溜须拍马甚至是卑卑怯怯,你尊重大家,也得让大家都尊重你才成。所以重要的是你始终得保持自己不卑不亢的独立气质。另外,不能遇到大人物是一种样子,遇到小人物又是一种样子。客观的说,对上级与普通同事应该是稍有区别的,但不是势利眼,不是奴才相。而且对初来者,一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。 你会卷入是非漩涡吗?在身边的同事中,总有一些人爱说长道短,作为新人,不可能了解事情的来龙去脉,更没有正确分析判断的能力,因此最好保持沉默,不要急于与某个人或某个圈子打成一片,以免一不留神就卷入是非漩涡。在所有的时候,都管好自己的嘴。把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静的思考、高效率的做事。记住,这还没到你能随意与同事倾心交流的时候。 你讨厌做小事吗?因为上司或同事往往并不了解你的才能,开始不会委以重任,让你做些比较琐碎的杂事、小事。除了力争在最短的时间内尽善尽美地把它完成你别无选择。这是取得上司信任的最有效的途径。想要灿烂辉煌,你先得耐得住寂寞。 你怕表现自己吗?领导在场时,不要退到别人的背后,自信一点儿。开会时不妨坐到能让领导很容易就能看到的地方,如果让大家发言,就勇敢地把自己平时积累的几条合理化建设井井有条地讲出来,这可能会让一直没太在意你的领导刮目相看。但注意别显出急不可耐的样子,更不可夸夸其谈,喧宾夺主,否则,还不如做个认真的听众。 你了解企业文化吗?其实,所有的问题,最后的症结都可以归结为对企业文化的不了解。每个公司都有自己的文化氛围,这不仅表现在具体的工作方式、领导思维上,还表现在员工们推崇的服饰文化、人际交往的艺术等,这些最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人,就能及早适应新环境,在未来的生活中游刃有余。

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