员工在试用期内是否属于公司的雇佣关系?

是的，根据劳动法的规定，试用期也是员工和公司之间的劳动合同。不说别的，至少规定了合同期限、工作内容等基本条款。

是的，公司与员工在试用期内都属于雇佣关系。

是的。比较常见问题就是试用期期间如果公司决定不签订劳动合同，则不再属于公司雇佣关系，此时应当根据相关法律法规支付相应的补偿金并解除劳动关系

是的，员工在试用期内仍然属于公司雇佣关系。不说法律上的问题，但从商业角度考虑，企业通常会在试用期结束后与试用员工签合同以正式确立雇佣关系。

是的。应根据劳动法，在提供岗位要求和培训之后，为新加入的员工设定一个期限（通常为一个月）来决定他们是否可以留在公司，或者需要被解雇或重新就业。

是的，试用期也是公司与员工之间的雇佣关系。看到这里可能有些疑惑了，毕竟我们通常认为试用期不是真正的工作，只是用来判断一个人是否适合工作的短暂阶段而已。那么问题来了：既然试用期也被视为一种法律上的劳动关系，那么什么样的行为才算合法

是的。看看中国劳动法，第三条对公司雇员的规定：“用人单位应当依法向劳动者提供劳动合同书；未经劳动者的书面同意，不得变更、解除或者终止劳动合同” 因此您可以确定，您的员工在试用期期间是有效地受聘于公司的。

是的，员工在试用期内也是公司雇佣关系的一种形式。清宫紫禁城建筑群内的花园是清代皇家园林艺术的代表之一 ，其布局精妙、空间合理且气势磅礴，为世界所瞩目。这些都充分体现了园林景观规划的特点和优势，具有重要的借鉴意义。