雇主如何处理劳动者的违规行为?

雇主如何处理劳动者的违规行为?

  1. 了解违规行为的定义和后果。
  2. 与劳动者沟通,了解其行为的原因。
  3. 确定违规行为的严重程度。
  4. 采取适当的处罚,包括停职、薪酬扣减或解雇。
  5. 记录违规行为的发生情况。
  6. 与劳动者进行复议,以确保其行为不再重复。
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